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本次培訓班攜手專業(yè)數(shù)字化學習服務商云學堂，培訓模式上創(chuàng)新求變，結(jié)合數(shù)字化時代浪潮，依托前沿的數(shù)智化學習平臺，開展全流程項目管理，定制契合集團發(fā)展需求的培訓方案，引入 OMO 混合式培訓理念。這一創(chuàng)新模式有機融合線上線下多元學習場景優(yōu)勢，將線上直播的便捷即時、線上輔導的精準互動、線下翻轉(zhuǎn)培訓的深度體驗，以及線下集訓的團隊凝聚優(yōu)勢有機融合。借助線上平臺強大的過程管控功能，對學員學習進度實現(xiàn)實時跟蹤、成果精準評估、反饋高效閉環(huán)，確保培訓內(nèi)容不只是 “過眼云煙”，而是切實 “開花結(jié)果”，轉(zhuǎn)化為學員學以致用的真本領(lǐng)、集團高質(zhì)量發(fā)展的硬實力，重塑集團人才培養(yǎng)生態(tài)。

開班典禮上，集團總經(jīng)理唐海濤向培訓班的順利啟動致以熱烈祝賀。他強調(diào)：“人才是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的第一驅(qū)動力，集團精心打造系列人才培養(yǎng)項目，旨在不同層面挖掘、儲備一批擅于攻堅克難、引領(lǐng)企業(yè)前行的后備人才梯隊，精準破解企業(yè)轉(zhuǎn)型進程中的痛點與難點。”

副總經(jīng)理祝紀文對清苗班學員提出三點殷切期望，一是要求學員在持續(xù)學習中不斷升級思維模式與認知水平，對標高質(zhì)量、高標準的管理型人才素養(yǎng)，拔高自我要求；二是希望學員珍惜來之不易的學習機會，全身心沉浸其中，實現(xiàn)自我能力全方位躍升；三是鼓勵學員勇敢跳出舒適圈，妥善平衡工作與生活，摒棄一切借口，全力以赴達成學習目標，成長為支撐蘇中藥業(yè)新 50 年高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。

開班后立即開啟知識賦能之旅。首堂課程緊扣企業(yè)文化與職場素養(yǎng)提升兩大關(guān)鍵主題，重磅推出企業(yè)文化深度解讀課程以及《高效能人士的七個習慣》專題分享，為學員送上知識 “大餐”。

課堂上，人力資源管理部講師旁征博引、深入淺出，引領(lǐng)學員穿越時空回溯蘇中藥業(yè)篳路藍縷的奮進史，深度剖析企業(yè)文化的深厚內(nèi)涵與精髓要義。引導學員跳出日常工作局限，站在集團戰(zhàn)略制高點重塑認知，立志化身企業(yè)文化的忠實傳承者、熱情傳播者與堅定踐行者，讓底蘊深厚的企業(yè)文化轉(zhuǎn)為激勵個人成長、凝聚團隊向心力的精神 “燃料”，薪火相傳、熠熠生輝。

緊承其后為期一天的《高效能人士的七個習慣》課程，云學堂派駐講師聚焦思維重塑與行為養(yǎng)成關(guān)鍵維度，圍繞積極主動、以終為始、要事第一等核心要點，為學員拓寬職場進階視野，助力摒棄低效舊習，錨定卓越效能目標，在日常工作實踐中逐步養(yǎng)成科學思維與高效行動邏輯，穩(wěn)健邁出職場蛻變第一步。

后續(xù)六個月的系統(tǒng)培訓期，“清苗青年人才培訓班” 將源源不斷注入專業(yè)知識、管理技能、創(chuàng)新思維等多元 “成長養(yǎng)分”，對學員能力素養(yǎng)展開全方位、深層次錘煉。公司亦將以此次培訓班為關(guān)鍵契機，持續(xù)迭代升級人才培養(yǎng)模式，緊密貼合業(yè)務發(fā)展需求，精準賦能團隊建設，為集團穩(wěn)健前行提供高質(zhì)量 “智力引擎”，向著未來五十年的輝煌新征程昂首闊步、砥礪奮進，鑄就蘇中藥業(yè)人才發(fā)展與企業(yè)騰飛的雙贏盛景。